Tôi làm việc cho Công ty Mẹ từ ngày 15/11/2002, đến ngày 1/10/2010 thì chuyển công tác sang Công ty Con và đến ngày 5/4/2013 thì tôi đã làm đơn xin nghỉ việc. Do công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nên tôi đã lãnh được khoản tiền Bảo hiểm Thất nghiệp.
Công ty em từ năm 2008 ký kết với người lao động hợp đồng không xác định thời hạn. Do tình hình kinh doanh kho khăn, khả năng duy trì lao động và các chi phí đi kèm bị cắt giảm do vậy giám đốc hướng tới việc chỉ ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đối với từng cá nhân.
Vậy em muốn hỏi việc chuyển từ hợp đồng KHÔNG xác định thời hạn sang xác định thời hạn 1 năm như vậy có đúng không?
Một nhân viên thủ quỹ của cơ quan hành chính đi kho bạc nhà nước rút tiền lương về phát cho cán bộ trên đương mang tiền từ kho bạc về cơ quan bị cướp mất số tiền trên, mọi người hô hoán và cơ quan công an vẫn chưa bắt được kẻ cướp. Vậy số tiền trên nhân viên thủ quỹ có phải đền không ? Và việc giải giải quyết tiền lương cho cán bộ như thế nào ?
